劳动合同未到期员工申请离职的问题-法师兄

推荐答案

江苏在线咨询顾问团

2022-08-06 回复

专业分析：

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

展开更多

针对劳动合同未到期员工申请离职的问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动合同到期未续签但继续工作的问题

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

观点一，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。观点二，劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

劳动合同未到期的员工可以辞职吗

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

劳动合同未到期员工是可以辞职的。劳动者可以通过以下方式辞职：与用人单位协商辞职；提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内提前三日通知用人单位；依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职。

对内容有疑问，可立即反馈反馈