1、对公司的商业秘密，无论是否签订保密协议，你都有保守秘密的义务。 2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与之签订竞业限制协议。但在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，竞业限制期限不得超过二年。如果公司不给予补偿，即使你签订了该协议也是无效的。若公司给予补偿，该协议有效期也只有2年。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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签订竞业限制合同需要注意的有： 1、明确竞业限制对象； 2、明确竞业限制的范围； 3、明确竞业限制的地域； 4、明确竞业限制年限； 5、明确补偿金的支付时间和支付标准。
签订竞业限制协议注意事项：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限应明确约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定；违约金的具体金额应在公平合理的基础上由用人单位与劳动者双方协商一致确认；其他。
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