试用期工资怎么算？假设正式员工工资1500，那么：1、试用期按照80%计算是合理的，即月工资960元。 2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按照正常出勤的日工资计算。 3、周末的6天，如果确为单位安排的加班时间，那么，单位应按照正常出勤日工资的1.5倍计算。 4、如果单位最后只肯按14天跟你结算工资，那是不合理也是不合法的。
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《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
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