ktv上班工资怎么算？-法师兄

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宁夏在线咨询顾问团

2022-03-13 回复

专业分析：

首先，您在ktv工作，与公司存在事实劳动合同关系，公司没有与您签订劳动合同属于违法行为，视为签订了不定期劳动合同。公司需要自用工之日起一个月至满一年内支付双倍工资，即补发给您2100元*10。其次，公司拒绝支付您本月工资，属于拖欠工资的行为，违反了劳动合同法的相关规定。您可以主张公司补发一个月工资，2100元。最后，如果您存在严重违反公司章程的行为，或造成公司损失的，公司可以单方与您解除劳动合同。但如果您对公司单方解除的行为有异议的，您可以要求公司出示相关文书依据。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

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