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职工被迫调岗工厂有权无偿调岗吗

2022-10-29 11:13:57
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重庆在线咨询顾问团

2022-10-29 回复

专业分析:

关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。法律依据:高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

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吴国公律师

广东集智求强律师事务所

因调岗被迫辞职有补偿,具体如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

工厂调岗是否合法,首先要看双方是否有约定,约定的是否具体。如果双方都有约定,比如只是简单的约定符合调岗,而不是非常具体的约定调换岗位的性质等,是要衡量调岗前后的岗位性质以及工资变化等情况,才能确定调岗是否合法。调岗包括:调整工作地点、工作内容、工作岗位等。调岗的情形主要有:双方协商调岗、员工不能胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。

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