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克扣工资的情形有哪些劳动法

2023-07-10 17:37:10
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上海在线咨询顾问团

2023-07-10 回复

专业分析:

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订的劳动合同中有明确规定的; (3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的; (4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准); (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

不属于克扣劳动者工资的情形: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税 (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

范小东律师

福建律海律师事务所

不属于克扣劳动者工资的情形如下:用人单位代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;国家的法律、法规中有明确规定的;用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;因劳动者请事假等相应减发工资等。

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