没签订劳动合同工伤赔偿标准问题-法师兄

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2023-02-12 回复

专业分析：

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：《中华人民共和国劳动法》：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

展开更多

针对没签订劳动合同工伤赔偿标准问题，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

没签订劳动合同的工伤问题

吴莉律师

广东天穗律师事务所

咨询我

劳务关系不可以认定工伤，但可以按照人身损害案件进行索偿。除劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，无法认定工伤。

没有签订劳动合同工伤赔偿标准

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

1、未签劳动合同，依《劳动合同法》第八十二条你有权要求单位支付双倍工资经济补偿、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

对内容有疑问，可立即反馈反馈