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2022-02-26 回复
要看你公司的具体情况了 好的一种情况是如果你调岗了收入没有减少而且在新的职系也有上升的空间那我觉得不妨接受这也算一种横向的职业拓展。毕竟现在年景不好有工作机会要珍惜 差的一种情况楼上的说了。如果是公司打压你你维权成功的可能性不太大。因为现在的人资部有很多手段可以证明你不能适应现有岗位那样公司的做法就是合情合理的。当然如果你能拿出足够的证据来说明你的能力就另当别论了。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
调岗降薪是指单位举证员工不胜任工作时与员工协商或者单方对员工的岗位和薪资进行调整的行为。如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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