根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据以上法律规定，用人单位应在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
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用人单位不签订劳动合同的结果如下： (一)支付双倍工资； (二)无法约定劳动者的试用期； (三)难以稳定员工和技术人员； (四)难以保护商业秘密； (五)难以进行竞业限制。
不签劳动合同是违反我国劳动合同法的行为，用人单位会被追究法律责任。根据劳动合同法规定，用人单位在开工后一个月期限内不与劳动者签订合同，逾期后仍不签订的，应当向劳动者支付双倍工资。劳动者可以就此向用人单位讨要双倍工资，也可以向冲裁机构申请仲裁。若用人单位拒不支付，可以上诉至法院请求判决。
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