特色服务
法律大讲堂
用户中心
黑龙江在线咨询顾问团
2022-02-23 回复
第1问:如果是专项培训,按服务的年限比例,你应当赔偿单位违约金.第2问:专项培训费用包括培训本身费用，培训期间培训者的工资、交通、住宿、餐饮等费用，培训的教材费、场地费、器材费等直接或间接使用在受训者身上的费用，但需要有正规发票.第3问:后面的一次培训仅是普通的岗位应知应会的培训,并非专项培训,可以不赔偿.
针对公司服务员赔偿违约金，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.28
2022.03.25
2022.02.09
2021.11.03
2022.03.01
网友热门关注
1,762人已观看
897人已观看
公务员服务期限给多少违约金
公司违约不赔偿违约金
149人已观看
3,482人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
