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2022-02-23 回复
第1问:如果是专项培训,按服务的年限比例,你应当赔偿单位违约金.第2问:专项培训费用包括培训本身费用，培训期间培训者的工资、交通、住宿、餐饮等费用，培训的教材费、场地费、器材费等直接或间接使用在受训者身上的费用，但需要有正规发票.第3问:后面的一次培训仅是普通的岗位应知应会的培训,并非专项培训,可以不赔偿.
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者违反服务期约定支付的违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且是不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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