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公司的行为违法,只有约定服务期以及竞业限制可以约定违约金,你可以要求差旅费用,建议协商,如果协商不成可申请仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知...
通常认为是有效力的,事实上上这个问题在实践中是有一些争议的,简单回答如下:就业协议法律性质隶属预约合同性质,不是劳动合同本身,签订就业协议时...
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违约金,是指当事人一方不履行合同义务,按照法定或约定赔偿另一方造成损失的行为。 1,双方同时不履行合同义务,相互承担违约赔偿责任。 2,违约金的种类,有法定违约金和约定违约金责任二种。 3,违约责任承担的方法;(1)应当承担继续履行(2)采取补救措施(3)赔偿损失等违约责任。 4,约定的违约金,一般不可超过造成损失的百分之三十。
1.首先,当事人可以通过自行协商、和解,或者引入第三方调解的办法尽量达成一致意见; 2.其次,如果通过上述途径都解决不了,可以根据合同约定申请仲裁或者诉讼解决,或者按照法律规定起诉解决。当事人要求赔偿的依据包括合同约定的违约金、定金条款,以及自身遭受的损失的证据。在仲裁、诉讼过程中仍然可以协商和解,或者通过仲裁裁决、法院判决得到获得赔偿的最终依据。
1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、关于违约金问题,国家并无一定标准,除非辞职者给用人单位造成一定经济损失,才须赔偿。如果用人单位与劳动者的劳动合同上没有关于违约金方面的条款,劳动者辞职时提前30天以书面形式通知用人单位,便可不支付违约金。
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