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2022-02-22 回复
1、你是否按照公司规定履行了正常的病假请假手续，是否提供了诊断证明书和病假条。 2、如果你按照公司规定履行了正常的病假手续，那你应属于非因公负伤的情形，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，应该依据你的工作年限享有规定的医疗期，并且要支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资，在医疗内不能解除劳动合同，这属于违反劳动合同法的规定。 3、在你医疗期满以后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以与你解除劳动合同，但是必须要支付经济补偿金，而且你可以享受失业保险待遇。
针对在工厂上班，因病没有回来，公司可以解除和我劳动合同吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工因病不能上班，不属于公司解除劳动合同的法定情形。
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