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2022-11-10 回复
若单位无故开除我方，可能涉嫌违法解除劳动关系，须向我方支付赔偿金。因未签劳动合同，可能还要向我方支付双倍工资。但我方须证明我方与单位的劳动关系，如工资卡、打卡记录、工作牌等，还要证明每月的工资数额等。具体须结合案情与证据分析。
针对公司没签劳动合同, 但是我被公司开除了，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者在没签劳动合同时被开除，超过一个月的，能向公司要求双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；属于过失性辞退的，公司无需赔偿；属于违法辞退的，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，公司应当支付经济补偿。
工作一年未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。
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