买断工龄《违反中华人民共和国劳动法》 “买断工龄”，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。 前几天，某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者，该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办理实质上是“解除合同”的“买断工龄”手续。 一位已经“买断工龄”的许先生离开公司后才发现，留下来的员工待遇更好了，想回来却发现手中捏著自己已经签字的协议，上面并没有“买断工龄”的字样，欲告无门，后悔莫及！ 然而，劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。
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1、男女双方的自然情况。包括姓名、性别、年龄、身份证号、住址等； 2、男女双方自述目前的感情状况并表示自愿离婚等内容； 3、有关离婚子女抚养权的归属、抚养费的给付、探望权的行使等； 4、离婚财产的处理。大致包括夫妻共同财产的分割、个人财产的归属、共同债务与个人债务的处理等； 5、违反该协议应承担的责任； 6、结尾部分。包括离婚协议书的份数、生效时间的表述、离婚后发生争议时的处理办法、落款签名与日期等。
婚内协议书内容如下：分居协议，夫妻双方在不解除婚姻关系的情况下，就终止夫妻同居义务达成的书面协议；婚内财产协议，夫妻可以约定婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产归各自所有，共同所有或者部分所有，部分共同所有；协议应采用书面形式，夫妻对婚姻关系存续期间取得的财产和婚前财产的约定具有约束力。
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