按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数： 日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16. 二、应得工资数： 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数： 应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
针对事假扣300合法吗？每天扣300合法么？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考： 一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资 21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为 21. 75，而不是21. 16. 二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
个人所得税中税法允许的其他扣除指的是包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等可以在计算年个人所得税前扣除，专项附加扣除指的是包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。
相关专题
网友热门关注
