1、员工如果因为工作失误给公司造成经济损失应承担一定的责任。 2、其法律依据是《工资支付暂行规定》第六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。除此之外,用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
针对员工对企业造成经济损失该怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
对实际造成的损失承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
员工给公司造成经济损失的赔偿要看具体情况,没有统一的标准。具体如下:如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例按照劳动合同的约定赔偿,具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;若一般过失造成的,则无需赔偿。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询