工伤期间工资怎么计算工伤赔偿和其他应付-法师兄

推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-08-15 回复

专业分析：

《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

展开更多

针对工伤期间工资怎么计算工伤赔偿和其他应付，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

工伤期间支付的工资计不计入工伤赔偿

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据规定，因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤害严重或者特殊的，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤期间工资应该怎么计算？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

对内容有疑问，可立即反馈反馈