一、依据我国劳动法，及其劳动部规章，用人单位不得以任何形式收取职工抵押金，担保金、保证金，故上海公司将你第一个月工资作为押金的形式，到劳动合同结束是没有损坏公司利益等情况下发放的行为实质违反了法律法规禁止性规定，该条款是无效的，但不影响整个合同效力。 二、劳动法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： ------------- （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 如上海公司以不合理的理由随意克扣你的工资，你可随时要求解除劳动合同，并要求其支付补偿金。 三、合同规定劳动者在合同期内擅自解除合同的，应赔偿公司损失并不违法，对劳动者有法律约束力，但你的离职（将要）是公司违法在先。 四、你提的三金，部分应由职工自己交纳，大部分应由公司依照规定交纳，属职工交纳的部分一般由公司在发放工资时代扣。 如你认为公司损害了你的利益，你可和公司协商，不成你可向劳动行政部门反映或向劳动仲裁部门申请仲裁。
针对上海公司接受第一个月工资发放的标准是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
13个月工资发放标准如下：个人取得的这部分收入属于任职受雇的奖励性收入，是工资薪金所得的范畴；有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资；13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍，是国外企业传过来的一种薪酬方式。
一般都是第二月才领第一个月的工资，你第一个干十天第二个月只能领十天的工资，这个还是要看你工作的单位。 1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的，具体发放日期，看你的工作单位。 2、这个要视公司的具体情况，有的公司是在月末的时候发工资，也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。 3、每个公司发工资的时间都是不一样的。一般的情况下都是压半个月的工资的，所以多数是在15号之前发工资，如果你是刚到这个地方工作，那么就得次月的15号之前能发工资。 4、很多厂都是在月底发工资的，就是说你上个月上班的，要到这个月底才会发工资的。 5、这个取决于公司的规定，员工的工资应该是一个时间点发放。一般是第二个月15号发工资，打到卡上的。
相关专题
网友热门关注
