关于续订劳动合同的法律规定有哪些-法师兄

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2023-02-11 回复

专业分析：

以下情形，符合续订劳动合同的条件： 1.双方协商一致续订劳动合同； 2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失； 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6）法律、行政法规规定的其他情形。

展开更多

针对关于续订劳动合同的法律规定有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

劳动法律关于劳务合同的规定有哪些

章法律师

广东律参律师事务所

咨询我

劳动法律并没有关于劳务合同的规定。劳务合同不属于劳动合同法的调整对象，因为劳务合同中的劳动者一方不受劳动局的管理，不属于法定的劳动关系，因此劳务合同适用民事合同的有关规定。

法律有哪些关于合同订立的规定？

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

咨询我

用法律术语来说，订立合同就是一个“要约—承诺”的过程。订立合同采取要约、承诺的方式进行，当事人意思表示真实一致时，合同即可成立。 1、合同成立的时间。由于合同订立方式的不同，合同成立的时间也有不同： (1)承诺生效时合同成立。这是大部分合同成立的时间标准。 (2)当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字、盖章或按指印时合同成立。 2.合同成立的地点。由于合同订立方式的不同，合同成立地点的确定标准也有不同： (1)承诺生效的地点为合同成立的地点。 (2)采用数据电文形式订立合同的，收件人的主营业地为合同成立的地点;没有主营业地的，其经常居住地为合同成立的地点。

对内容有疑问，可立即反馈反馈