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员工主动提出辞职有没有经济补偿金

2022-04-11 20:18:34
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广东在线咨询顾问团

2022-04-11 回复

专业分析:

一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。

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谢姗珊律师

广东宏力律师事务所

一般情况下,如果员工是自愿辞职是没有补偿的,如果是被迫辞职者就会给予补偿。如果公司没有能帮助员工缴纳社保,或者没有能按时足额的支付工资,或者没有能提供劳动条件或者劳动保护,员工可以提出强制辞职,并且要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。 并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行, 否则,未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,不仅拿不到经济补偿金,可能还要赔偿公司的经济损失。 员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的,公司需支付经济补偿金;实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为, 还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动, 针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。 这就是实践中通常所称的被迫辞职。

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