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劳动局处理不退押金可以吗

2022-08-01 15:06:50
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北京在线咨询顾问团

2022-08-01 回复

专业分析:

单位收取押金,按照劳动合同法规定,单位行为违法,建议劳动者反映到劳动局解决,要求单位归还押金。《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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广东律参律师事务所

如果用人单位违反劳动合同法的规定,收取劳动者押金的,可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

李昌锁律师

北京权鼎律师事务所

房东无故不退还押金可以采取的方式是协商与起诉。1、关于押金一般在合同中会有约定,房东的行为属于对合同的违约,可以按照合同约定的方式处理;2、协商不成的,可以起诉。起诉要有足够的证据,为了证明事实,可将平时对租房相关信息保留下来,作为证据支持主张。

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