工作一个月被辞退有没有补偿-法师兄

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台湾在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析：

首先，你可以要求赔偿5个月的双倍工资。其次，公司如果扣除你工资没有经过法定的程序，可以要求其返还。再次，如果公司辞退你的行为违法，可以要求支付1个月工资的经济补偿金。最后，如果公司没有为你缴纳社保，可以要求补缴。建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。

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公司需要明确告诉你辞退你的原因，比如那些方面达不到公司的要求，如果公司无法说明，则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金，其次，公司需要提前三天通知你。如果没有提前三天，则应该多计发三天的工资给你代通知期。

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在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

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