处分行政机关工勤人员法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国公务员法》 首先要看工勤人员是合同员工还是编制内公务员，如果是合同员工的话，违反了劳动合同法的有关规定，只要书面解除劳动合同就可以了；如果是公务员，则要按照国家公务员法进行操作，依据法定情况进行开除。 相关法规如下： 1、《劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 2、《公务员法》:第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归超过十五天，或者在一年内累计超过三十天的。
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行政机关撤销行政处罚的法律依据具体如下： 1、没有法定的行政处罚依据的； 2、擅自改变行政处罚种类、幅度的； 3、违反法定的行政处罚程序的； 4、违反本法第十八条关于委托处罚的规定的。 撤销行政处罚的条件是行政行为合法要件缺损，合法的行政行为具备主体合法、内容合法、程序合法三要素，任何行政行为如缺损其中一个或一个以上要件，该行政行为就是可撤销的行政行为；行政行为不适当，不适当的行政行为也是可撤销的行政行为，所谓“不适当”，是指相应行政行为不合理、不公正、不符合现行政策、不合时宜、不符合有关善良风俗等情形。
机构改革以前或许一些行业和地方政府不做限制，行政执法综合改革后，明确规定工勤等辅助人员不能执法，工勤人员也就不再符合参考资格要求了。以商务部规定为例，本办法所称商务部行政执法人员，是指在法定职权内从事行政处罚、行政强制、行政检查等行政执法活动的商务部行政执法岗位工作人员。商务部行政执法证件是商务部行政执法资格的合法凭证，是商务部行政执法人员依法从事相关行政执法工作的身份证明。工勤人员没有执法资格证，则不能再进行执法。
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