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用人单位自受雇之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。
未签劳动合同,若是用人单位解除劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金,即劳动者在该用人单位工作年限每满一年,用人单位就应当赔偿其二个月工资;若是满六个月没满一年的,赔偿金也应当按照一年计算;而若是其工作年限没满六个月的,则赔偿金额为一个月工资。而如果用人单位没有解除劳动合同的,则应当每个月向劳动者支付支付二倍的工资。
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