劳动仲裁依据劳动合同法的相关规定进行： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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我国劳动争议仲裁，需按照以下程序进行：申请人在1年仲裁时效期间内，提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
劳动仲裁的具体程序包括：申请人提交书面仲裁申请，按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；仲裁委员会组成仲裁庭，准备开庭；仲裁裁决作出前调解；自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出仲裁裁决。
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