认定工伤后，必须到市劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定（也就是评残），确定伤残等级。根据伤残等级、月平均工资、停工留薪期间等计算出工伤保险待遇，其中停工留薪、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等由用人单位支出，一次性伤残补助金、医疗费用、辅助器具费用、伤残津贴等由工伤保险基金支付。社保局的说法违反法律规定，根据《工伤保险条例》第五十五条：有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （五）工伤职工或者近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得。 工伤与用人单位以外的第三人侵权竞合时，劳动者与用人单位之间形成了工伤保险补偿关系，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系。工伤保险补偿关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，侵权之债法律关系成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险补偿无关。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份--工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险补偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。 你可以向社保局的上级部门或当地政府提起行政复议，也可向法院提起行政诉讼，以维护自己的权益。同时，还可以机动车交通事故责任纠纷为由，以肇事者为被告，提起人身损害赔偿之诉。
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工伤认定之后公司仍然拒绝赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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