根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。
针对没有劳动合同可以通过哪些方式维护自身权益，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
股东应通过以下方式维护自身利益：通过小股东的知情权提起诉讼，股东有权了解公司的经营状况、财务状况等信息；股东衍生诉讼。公司合法权益受到他人侵害时，股东以自己的名义提起诉讼，保护其合法权益；股东有权要求股利分配；小股东行使退股权；符合条件的，请求解散公司，维护自身利益。
股东能通过以下方式维护自身利益：通过小股东的知情权提起诉讼；股东衍生诉讼。公司合法权益受到他人侵害时，股东以自己的名义提起诉讼，保护其合法权益；股东有权要求股利分配；小股东行使退股权；符合条件的，请求解散公司，维护自身利益。
相关专题
网友热门关注
