1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
针对我在一区下属的公司上班，但没签任何合同和协议，现在我已经63岁了，我这种情况能办退休吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割的协议，对男女双方具有法律效力。有效的离婚协议须具备以下条件： 1、行为人具有相应的民事权利能力和行为能力； 2、不违反法律的强制性禁止性规定或者社会公共利益； 3、离婚的意思表示真实，且就财产分割、债务承担、子女抚养达成一致。 此外，存在多份离婚协议的情况下，在民政局备案的那份离婚协议具有相应的法律效力。但最终未到民政部门办理协议离婚手续，则多份协议均不具有法律效力。
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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