特色服务
法律大讲堂
用户中心
澳门在线咨询顾问团
2022-11-16 回复
根据《劳动合同法》中第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，用人单位在维持或者提供劳动合同约定条件的情况下提出续约，劳动者不同意不能要求补偿，其他情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金的。
针对劳动合同到期员工不同意续签工资怎么算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
杨建莉律师
北京公也律师事务所
劳动合同到期不续签的工资算法标准是：双方建立了事实劳动关系；续签订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。
张丽丽律师
劳动合同不续签，劳动者仍然在用人单位就业，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.20
2022.08.04
2022.06.21
2022.07.02
2022.06.19
网友热门关注
3,131人已观看
15,377人已观看
劳动合同到期公司不续签员工工资怎么算
劳动合同到期不续签工资怎么算
304人已观看
118人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
