工伤事故首先应该申请工伤认定，然后申请鉴定，最后申请赔偿。工伤事故是有有效期的，公司一个月，个人一年。超过有效期没有申请工伤认定的，劳动局将不承认工伤，也不会支付赔偿。而工伤事故的赔偿标准是按照伤残等级来赔偿的，通常情况下七到十级的赔偿项目主要有以下几项：一次性伤残补助金，这个是劳动局从工伤保险基金中支付，这个也是唯一和你工资又关系的一项赔偿。根据规定，能证明受伤前12个月工资的，按照12个月的平均数为基数乘以相当于的补偿月数支付，如果不能证明，那么就按照受伤前社保工伤基金缴费基数平均受伤前12个月的数字为基数乘以等级对应的月数。两者相差很大，所有最后收集证据证明自己的时间工资收入。一次性就业补助金，这个是公司支付。按照规定，这个是根据国家发布的统筹当地上年度职工月平均工资为基数支付。一次性医疗补助金，这个是由工伤保险基金支付，标准和2是一样的。其他费用，这个是和公司协商解决。
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职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
发生交通工伤事故处理流程：将劳动者送往医疗机构治疗；携带交通事故责任认定书等资料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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