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工伤案件处理流程分为报告、认定、鉴定、协商赔偿四个程序。首先单位或职工本人应当提出工伤认定申请。然后社会保险经办机构会进行调查，确定是否属于工伤。被认定为工伤后再进行工伤鉴定，对其伤残等级进行评定。完成上述步骤后，可以计算出赔偿标准，受伤职工可以获取相应赔偿。
在故意伤害中，经过鉴定致人轻伤后，当事人也需承担一定的刑事责任，在当事人主动与受害人达成和解的前提下，则酌情减轻当事人在赔偿及治疗中的相关费用;在当事人与受害人未达成和解的条件下，则按法律程序移交法院判决。
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