劳动争议仲裁怎样受理？-法师兄

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山东在线咨询顾问团

2023-02-06 回复

专业分析：

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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以下劳动争议属于仲裁受理范围： 1、对劳动关系的争议； 2、对劳动合同的履行，终止等发生的争议； 3、解除劳动关系发生的争议； 4、劳动者的权益没有得到保障引起的争议； 5、工资报酬引起的争议。

怎样办理劳动争议仲裁？

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申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。同时双方有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

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