如果您双方之间签订的是劳动合同，劳动合同到期后单位可以在协商一致的情况下与您继续签订新的劳动合同，并就相应的劳动报酬等内容进行约定，法律并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定，因此单位在新的劳动合同上变更相关条件并不违法。如果您无法接受单位的条件，可以拒绝签署劳动合同并与单位解除劳动关系。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，您可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果您双方签订的是劳务合同，合同到期，单位在新的合同中变更相关内容并不违法，如果您不同意协议内容可以拒绝签订合同并解除劳务关系，单位无需赔偿。
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劳动合同不能随意变更。劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。
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