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2022-11-09 回复
根据我国法律规定，女职工休产假是有工资的，并且女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，同时享受女职工生育保险待遇；关于产假期间工资如何发放的问题，第一个是保胎假，工资按照病假发；第二个是产前假，工资按八成发；第三个是产假，可以领生育津贴；第四个是哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发放。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
女职工产假工资的计算方式为：一般不从单位领工资，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
张神兵律师
女职工产假工资按照正常的工资待遇计算。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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