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2022-03-28 回复
劳动合同法规定用人单位提供专项劳动培训的,双方可以约定服务期并约定违约金,违约金不得超过提供的培训费用.而适用该法条的前提是用人单位是否提供了专业技术培训,如果是一般的培训是不能套用该条规定的. 如果你此时打算辞职,建议你先电话咨询律师,详细描述你的案情,以便律师对你进行指导.
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
关于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。
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