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2023-04-22 回复
劳动者在生病期间,如果用人单位不为其请假的,劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位,这期间用人单位是不能算劳动者旷工的,并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资,其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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张神兵律师合伙人
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擅长:刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
如果有调休可以调休,也可以请年假或者事假。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
和领导请病假,要实话实说,态度诚恳。拿着正规医疗机构出具的证明直接向领导说明情况请假即可。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请假是件很正常的事情,也是劳动法赋予的应有权利,单位都有假期制度等。
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说没有病假,生病请假都按事假来算,没有工资,这个违法吗?
生病请假违法吗
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