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辞职一个月失业补贴金怎么算

2022-11-11 17:45:07
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浙江在线咨询顾问团

2022-11-11 回复

专业分析:

如果是员工自己离职或辞职,则无法要求失业金和经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,自己不要主动辞职,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。 收集书面通知辞职的证据即可,如没有签订劳动合同,随时可要求辞职。如果签订,在试用期内,提前3天书面通知辞职;过了试用期或没有试用期,则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资。

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失业补助金领取的方式,各个地方的政策不一样。一般是一次性领取。6个月的失业补助金通过审核,只有三个月领取,是因为审核的结果。职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。 因此,因为个人原因辞职的,是无法得到失业金的。

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