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约定违约金的基本原则如下:违约金应考虑承受能力;约定违约金时应平等。单位招用劳动者,不得扣民身份证,不得要求劳动者提供担保向劳动者收取财产。单位应按劳动合同和规定,及时足额支付劳动报酬。单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可与劳动者签订协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应按约定向单位支付违约金。
违约方进行损害赔偿应当遵循完全赔偿原则;合理预见原则;减轻损害原则;损益相抵原则;责任相抵原则。“因违约所造成的损失”既包括直接损失的赔偿又包括可得利益损失的赔偿。直接损失是指因违约造成现有财产的减损灭失和费用支出。
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