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工作三个月被辞退怎么办

2022-11-04 18:22:43
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青海在线咨询顾问团

2022-11-04 回复

专业分析:

如果工资不变,您可以考虑接受,如果工资降低,您不愿意接受的,可以考虑和公司协商解除合同,并要求公司支付7个月的工资作为补偿。如果公司不同意,那么您要求公司出具书面的辞退通知,然后申请劳动仲裁,向公司主张补偿金。公司如果辞职通知也不肯出具,那么等您的岗位组取消以后,申请劳动仲裁,要求按原来约定的岗位继续履行合同,如果因公司原因不能继续履行,要求公司支付补偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

上班两个多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也没有与自己签订劳动合同,突然自己就被单位辞退了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。

章法律师

广东律参律师事务所

员工工作四个月被辞退,可以按照合同赔偿或申请劳动仲裁,具体情况如下: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。

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