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旷工十几天可以解除劳动合同

2022-09-14 15:43:32
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2022-09-14 回复

专业分析:

连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的。 但是,用人单位应当注意,适用此规定有两份个前提,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据,方可得到支持。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。 旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定,如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。 如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

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