劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者试用期开搅拌车出小事故，劳动者应当依法申请工伤认定，根据工伤鉴定等级按照《工伤保险条例》要求赔偿。员工的自己的原因造成用人单位的损失的，劳动者可以按照规章制度承担责任，如果无制度要求，不得非法克扣劳动者的工资。《工资支付暂行条例》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
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