工伤事故职工生伤后能追偿吗-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2022-10-13 回复

专业分析：

我国工伤保险实行无过错责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽，即使是违反企业的操作规程或行为，对负伤、致残、死亡负有责任或过错，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》没有规定单位和保险支付工伤待遇后还有追偿造成工伤事故责任人的权利，除了非本单位的第三人侵权以外。

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职工发生事故是工伤吗

章法律师

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职工发生事故是工伤。事故伤害或被诊断为职业病的，应自事故伤害发生起三十日内申请工伤认定。在特殊情况下，经同意可适当期限。未按规定申请工伤认定的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生起一年内直接向用人单位所在地申请工伤认定。保险行政部门应认定工伤，市级社会保险行政部门应按属地原则办理。未在规定的期限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

职工发生工伤事故怎么赔偿？

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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赔偿标准要结合工伤保险条例及发生工伤地所在省的工伤保险实施条例及依据伤情确定的劳动能力级别最终确定赔偿标准。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。

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