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2022-03-15 回复
根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果当时的录用条件中有“在试用期内不得结婚、怀孕、生育”之类的规定，那么用人单位是可以解除合同的，若没有，你们可以据理力争，要求继续履行合同，或者也可申请劳动仲裁；需要更具体的解决办法，我们可以进一步联系。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
要看具体情况，女职工在孕期应该享受其权利与义务，不能应劳动者怀孕、因公负伤等原因与其解除劳动关系。但劳动法规定用人单位在一些情况下有权利对员工解除劳动关系。
孟金龙律师
试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。
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