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2022-04-21 回复
员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无论员工是否怀孕，没有经济补偿。 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿。
王黎律师
用人单位在试用期内是不可以辞退怀孕的劳动者的，根据我国劳动法的规定，职工在孕期的，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外还应支付生育津贴与生育费用。
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