我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

中小企业对员工的股权激励如何

2022-10-06 17:10:43
推荐答案

上海在线咨询顾问团

2022-10-06 回复

专业分析:

一般而言,中小企业喜欢给员工一部分股权,以实现“金手铐”的功能。中小企业要想对员工实施股权激励,会出现以下几个难点: 首先,股价不好确定。 因为非上市不能上市流通,这样就难以计算得出一个公允的股票价值,在定价时主观因素影响严重。 其次,股票缺乏流动性,收益不能及时体现。 中小企业股票难以自由流通,变现能力极差,一般只能在离职时才能变现。 再次,财务不够透明,员工缺乏信心。 中小企业一般不会聘请外部审计机构进行审计,公司的财务资料缺乏公信力,如年度销售额、利润额、负债额等,都难以令员工尽信。 第四,员工的股东难益难以得到有效保障。 一般来说,即使是小股东,员工的股东权益也是受法律保护的。但在实际上,企业一把手的权威太盛了,小股东的说话权利往往被剥夺。长此以往,没有任何的小股东还会有兴趣在公司大事上说话了。

展开更多

针对中小企业对员工的股权激励如何,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

科技型中小企业的股权激励方案有: 1、虚拟股票方案; 2、持股方案; 3、期股激励方案; 4、股份期权; 5、科技型中小企业的其他股权激励方案。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

股权激励对象的确定: 1.上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员; 2.公司认为应当激励的其他员工; 3.但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询