员工与公司解除劳动合同公司应该如何赔偿-法师兄

推荐答案

海南在线咨询顾问团

2023-02-01 回复

专业分析：

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。

展开更多

针对员工与公司解除劳动合同公司应该如何赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

公司无故与员工解除劳动合同应该如何赔偿

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

咨询我

公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司解除劳动合同时应该如何赔偿员工？

马筱律师

广东乾厚律师事务所

咨询我

公司解除合同： 1、因员工过错的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过12个月工作； 3、公司违法解除劳动合同的赔偿。如果是违法解除合同（如未按提前30日通知的），赔偿金的金额，是上述标准的二倍； 4、公司裁员解除合同的赔偿。赔偿的标准也是每工作一年补偿一个月工资，但是这里就没有12个月的限制，工作多少年就补多少月。

对内容有疑问，可立即反馈反馈