1、看有没有与该员工签定什么劳动协议，包括试用期。有没有与第一个企业签定什么协议。有则看协议如何规定。 2、劳动关系是以劳动合同或事实劳动关系成立与否来认定的，除非你与第一个单位有协议，分担各自的责任，否则，该员工就是与你成立劳动关系，由你全部承担在此期间劳动法规定的责任。 3、如果没有购买社保，则由你单位按养老保险和医疗保险规定负赔偿责任。 4、按医疗保险规定，在保险目录范围内的医疗费用必须由你单位支付。 5、按深圳市养老保险规定，员工因病死亡，需支付（1）丧葬补助费3个月市平工资（2）一次性抚恤金，其父亲妻子因有退休金、其女儿读研究生超过18周岁，不符合供养直系条件，不用支付。你单位可参照其标准支付。 6、员工死亡，劳动合同自然解除，没有支付经济补偿金的法律义务 7、若员工家属不服，请其向劳动部门申请仲裁，尽快按法解决， 具体赔偿标准建议向当地劳动保障中心咨询
针对深圳一家私营企业员工生病住院期间, 公司应该承担的医疗费用有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不需要承担费用。社保包含了医疗保险、养老保险、生育保险、工伤保险等多种社会保险,其中的医疗保险即针对的是参保人员患病就诊时所产生的医疗费用,由医疗保险机构根据比例予以报销并对其给予一定的经济补偿。
员工工伤公司应该承担的费用有：医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
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