您从实际工作之日起即与用人单位建立劳动关系，只要您实际在此工作，即使没有和用人单位签订劳动合同，双方也存在劳动关系，因此当用人单位违法解除或者终止劳动关系时： 【1】如果您要求继续在此工作的，用人单位无权拒绝； 【2】如果用人单位最终还是与您解除了劳动关系的，用人单位除了向您支付实际工资外还应当按法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金，并且支付未签劳动合同期间的双倍工资。 证明您和用人单位存在劳动关系的证据有： 【1】工资卡、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）等； 【2】社保缴纳记录； 【3】公司向您发放的工作证、服务证等证件； 【4】您填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 【5】用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）； 【6】同事的证言； 【7】载有您的名字的用人单位的各种文件，比如用人单位下发工作任务单、介绍信、签到表等书面资料； 【8】您代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等； 【9】录音、录像、照片。比如您在与用人单位工作的视频、照片。
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在公司上班没有签劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是公司违反法律规定解除或者终止劳动合同的，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。 用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
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