《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
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签订劳务合作合同需要注意：劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳务保护和劳务条件是否齐备，劳务报酬、社会保险是否明确，劳务纪律是否约定，劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。
签订劳务合同的注意事项是：在签订劳动合同时，应当首先明确单位的基本情况，判断是否为合法企业，并知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。同时，要求在合同中写明这些内容，劳动报酬要明确，避免口头约定，劳动报酬的支付方式和时间应当明确。
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