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2023-05-08 回复
1、劳动合同期满，单位不续签，劳动合同就终止了，不是解除劳动合同问题，也不是你同意不同意问题，单位无须对你进行赔偿。 2、经济补偿金中的一年平均工资含加班费。准确说，应该是一年中你在该企业的收入除以12个月计算经济补偿金。 3、你可以要求单位给你补交养老保险，由于你之前可能不知道，在企业终止劳动合同时你才发现，因此你应该在劳动争议发生之日（终止劳动合同）起60天内提出劳动仲裁。 4、应以2200元计算。全勤和绩效带有考核和奖励性质，很难算是正常工资收入。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
补偿金不包括加班。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
张丽丽律师
经济补偿金不包括加班费，用人单位在计算员工劳动合同解除、终止的经济补偿金时不应将加班工资包括在内。但是如果用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以达到减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的，则应将该部分加班工资计入经济补偿金计算基数。
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